Bajo la premisa de unificar los criterios de liquidación en todas las entidades del Estado, el Poder Ejecutivo nacional formalizó un nuevo esquema de aumentos salariales para el personal de la administración pública. La medida, instrumentada a través del Decreto 206/2026, establece una actualización con carácter retroactivo que alcanza tanto a agentes de planta permanente como transitoria.

El cronograma de incrementos, derivado de las actas acuerdo selladas a principios de mes, se aplicará de manera escalonada sobre las retribuciones vigentes al cierre del periodo anterior. La progresión se inicia con un 2,50% para enero, seguido de un 2,20% en febrero, un 2% en marzo, un 1,70% en abril y culmina con un 1,50% hacia el mes de mayo.

En esta misma línea, la normativa fija los techos para las remuneraciones por servicios extraordinarios, situando el tope en $791.210 para el primer mes del año y elevándolo hasta los $851.392 hacia el cierre del cuatrimestre. Estas cifras no contemplan adicionales por zona ni premios por asistencia, mientras que las sumas fijas remunerativas no bonificables se mantendrán sin cambios hasta el final del periodo establecido.

Al margen de los haberes básicos, la actualización impacta directamente en el Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP). El ajuste extiende su alcance a diversos suplementos y compensaciones del sector, incluyendo los reintegros por gastos de movilidad y comida, consolidando así la estructura administrativa para la primera mitad del año.